Ihre Generalisten im Personalbereich

• Generalistische Erfahrung im Personalwesen
o in allen Bereichen, in verschiedenen Funktionen und Ebenen
o Langjährige Erfahrung, kollegial, loyal, transparent, hands on und flexibel
o Projektmanagement auch komplexer Themen

• Interkulturelles Arbeiten
o in internationalen Unternehmen mit vielen Nationalitäten
in Deutsch und/oder Englisch (davon 15 Jahre nur in Englisch)

• Arbeitsrecht – Erfahrung mit Betriebsräten & Arbeitgeberverbänden
o Exzellentes Knowhow (Individual-, Kollektiv-, Zivil-, Sozialrecht)
o Lösungsmoderation und Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende
o Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und SBV
o Verhandeln und Vorbereiten von Betriebsvereinbarungen

o Verhandlungsführung gegenüber Betriebsratsgremien und Gewerkschaften

o Einschätzen von Prozessrisiken in Zusammenarbeit mit Fachanwälten

• Full life cycle
o Arbeitsverträge, Fortbildungsverträge, Zeugnisse, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Trennungsprozesse
o Onboarding und Exit – Prozesse, Kommunikation
o Konfliktmanagement, Moderation, Beurteilungsprozesse, Zielvereinbarungen
• Expat & Relocation, Aufenthaltsrecht

• Recruiting
o Bewerbersuche, -management, -gespräche, -beurteilung
o Social Networking, Headhunting, nationale und internationale Messen
o Employer Branding, PR und CSR - Projekte

o Culture Management für Arbeitgebermarke und Wohlfühl-Umfeld

• Restrukturierungs-, Aufhebungs-, Trennungsmanagement und Mediation

• Expat, Relocation und Aufenthaltsrecht

• Prozessentwicklung, -optimierung, Strategie, Changemanagement
o Entwicklung von Strategien, Prozessen und Transformationen

• Ausbildung, Fortbildung, Talentmanagement, Personalentwicklung
o Talentmanagement, Trainee-Programme, Silver Mentoring, Ausbildungsleitung
o Evaluation, Koordination von internen und externen Fortbildungen für Mitarbeitende  und Führungskräfte

• BEM, Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit

o Betriebliches Eingliederungsmanagement und Teilnahme Arbeitssicherheitsausschuss

o Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Disability-Management, Schwerbehindertenrecht, besondere Beschäftigtengruppen

• Administration
o Personalcontrolling, KPI
o Führen von Personalakten

o Payroll, Payrollvorbereitung, Zeiterfassung

o Steuern von Dienstleistern, Begleiten von Audits und Prüfungen
o Berechnen tarifvertraglicher Zahlungen und Leistungsentgelte
o Beurteilung und Klärung sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte, Schwerbehindertenausgleichsabgabe

• Personalmanagement-Software – Knowhow & Implementierung
o z.B. SAP Anwender Kompetenz Pass Personal HCM

o Akzeptanzlösungen bei neuen Softwareeinführungen

o automatisierte IT-Testläufe für neue Software